税务与会计
税务合规，杜绝意外。承接全部账务处理与定期及年度申报义务，每一笔税款均事先书面确认。
服务范围
人事管理，法律保障完整。本所按法定期限办理社保上户，明确岗位、工时与合同类型，避免劳动监察处罚；编制并向客户解释工资单；落实法定工时登记；一切合同变更均予正式化并向社保局申报。劳动关系终止时，计算相应赔偿金并协助办理失业金申请。
我们提供的服务
- 招聘用工与社保上户，严格遵守法定提前期限
- 工资单、个人所得税预扣与法定工时登记
- 工时、薪资或职业类别的变更
- 客观性解雇与纪律性解雇、赔偿金与结算金计算
- 失业金申请，含创业一次性领取
- 劳动监察应对与职业风险预防
常见问题
何时必须为员工办理社保上户？
必须在员工开始提供劳务之前申报上户。事后补报将使企业面临处罚，即便员工仅提前数小时到岗。
客观性解雇与纪律性解雇有何区别？
客观性解雇基于与员工行为无关的原因——经济、技术、组织、生产原因或不胜任——并须支付赔偿金；纪律性解雇则基于严重且可归责的违约行为，若被认定为合法，不产生赔偿金。具体认定取决于事实及其书面证据。
工时登记是否为强制性义务？
是，适用于全体员工。须逐日记录上下班时间并予保存，以备劳动监察部门及员工代表查阅。
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本页信息属一般性介绍，仅供参考，不构成法律意见，亦不能替代对具体个案的分析。 全部执业领域
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