Fiscal y contable
税务与会计
Cumplimiento tributario sin sorpresas. Llevanza contable y presentación de todas las obligaciones periódicas y anuales, con confirmación previa por escrito de cada importe.
Área 02
Laboral y Seguridad Social
劳动与社会保障
Gestión de personal con cobertura legal completa: altas tramitadas con la antelación que exige la norma, nóminas, registro horario y toda modificación contractual formalizada.
Alcance del servicio
Gestión de personal con cobertura legal completa. Tramitamos las altas en la Seguridad Social con la antelación que exige la norma, definiendo puesto, jornada y tipo de contrato para evitar sanciones en inspección; elaboramos y explicamos las nóminas; controlamos el registro horario obligatorio; y formalizamos toda modificación contractual. En la extinción de la relación laboral, calculamos la indemnización y tramitamos la prestación por desempleo.
Qué hacemos
- Contratación y altas en la Seguridad Social, con la antelación legalmente exigida
- Nóminas, retenciones de IRPF y registro horario obligatorio
- Modificaciones de jornada, salario o categoría profesional
- Despidos objetivos y disciplinarios, cálculo de indemnización y finiquito
- Prestación por desempleo, incluida la capitalización para emprender
- Inspección de Trabajo y prevención de riesgos laborales
Preguntas frecuentes
¿Cuándo hay que dar de alta a un trabajador?
El alta debe solicitarse antes de que comience la prestación de servicios. Comunicarla después expone a la empresa a sanción, incluso si el trabajador solo ha empezado unas horas antes.
¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno disciplinario?
El despido objetivo responde a causas ajenas a la conducta del trabajador —económicas, técnicas, organizativas, de producción o ineptitud— y da derecho a indemnización. El disciplinario se funda en un incumplimiento grave y culpable y, si se declara procedente, no genera indemnización. La calificación depende de los hechos y de su prueba documental.
¿Es obligatorio el registro de la jornada?
Sí, para toda la plantilla. Debe recoger el inicio y el fin de la jornada de cada día, conservarse y estar a disposición de la Inspección de Trabajo y de la representación de los trabajadores.
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